Actus

Plus de 20 ans de collaboration et 60 années d’expérience réunies !
Une nouvelle aventure commence pour renforcer nos compétences en Conseil et Formation dans le Maintien en Emploi, la Prévention de la Désinsertion Professionnelle, les situations handicapantes et la Qualité de Vie au Travail.
Pour toute information, contactez :
Laurent Pagnac
Responsable de la Formation
lpagnac@solutions-productives.com
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Les partenaires sociaux se sont entendus dans la nuit de mercredi à jeudi pour la signature, d'ici au 8 janvier, d'un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail, dont l'AFP a obtenu copie. Voir les mesures

pris pour l'application de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020
Extrait du Journal Officiel

Questionnaire sur le respect du protocole sanitaire. Vérification des DIRECCTE de la bonne application du protocole sanitaire. L'inspection du travail contrôle que l'évaluation des risques a été réalisée dans la mise en oeuvre du télétravail et que les représentants du personnel sont bien associés à cette démarche.
Le nouveau questionnaire sur le respect du protocole sanitaire

Les propositions du rapport sur les propositions pour réduire les arrêts de travail concernent en premier lieu la PDP, avec des innovations très intéressantes.
Plus de prévention, d’efficacité, d’équité et de maîtrise des arrêts de travail : 9 constats, 20 propositions

Participation à une table ronde auprès du Premier Ministre sur invitation de Dominique Gillot sur les mesures de simplification administrative auprès des personnes handicapées : les messages sur la PDP sont passés !

Jean Pierre Paray est intervenu devant plus de 100 personnes à la Mutualité Francaise sur la Santé au Travail "Faire face au risque de la désinsertion professionnelle"

« La rentrée 2018 est très chargée en matière d’actualité : à la suite du rapport IGAS sur la PDP, des deux rapports remis par Dominique GILLOT aux ministres de la santé et de l’Emploi sur l’emploi des travailleurs handicapés et sur les aidants, le rapport sur la Santé au travail élaboré par Charlotte LECOCQ, avec Bruno DUPUIS et Henri FOREST a été remis le 28 août 2018 au Premier Ministre.
Ce rapport vise à simplifier l’accès aux acteurs de la santé au travail et préconise la mise en place d’une structure unique « France Santé Travail » (établissement public) fusionnant l’INRS, l’ANACT, l’OPBTP et le secteur prévention de la branche ATMP de l’assurance maladie en déclinant concrètement les orientations du 3ème- Plan Santé Travail 2016-2020. Le pilotage serait interministériel (santé-Affaires sociales) avec le COCT qui conserve son rôle de lieu de concertation et de suivi. La coordination régionale de ces missions serait effectuée sous forme de guichet unique (Régions Santé Travail de droit privé) regroupant les entités régionales des organismes déjà cités avec l’implication des ARS et les Services de Santé au Travail. Le financement en serait assuré par une contribution unique des entreprises collectée par l’URSSAF. Cela permettrait d’assurer le suivi individuel des salariés, l’aide au maintien dans l’emploi (intégration des Sameth), l’accompagnement des employeurs à la prévention des risques, la formation de tous les acteurs de l’entreprise à la prévention, l’ouverture des services de prévention aux travailleurs indépendants et d’assurer enfin une veille sanitaire. L’objectif : un projet de loi pour 2019. 626 000 accidents du travail et 49 000 maladies professionnelles ont été reconnues en 2016…
Par ailleurs, sur le versant handicap, le projet de loi « avenir professionnel » a été adopté par l’Assemblée Nationale le 1 er août 2018. Il vise à favoriser « l’entreprise inclusive » et à simplifier l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Le taux de 6% est inchangé mais est susceptible d’évoluer selon la Conférence Nationale du Handicap sensée se tenir tous les 5 ans, à partir de l’analyse des évolutions constatées. Les entreprises de moins de 20 salariés devront faire état de leur situation relative à l’OETH à partir de la DSN, qui deviendra ainsi pour tous les employeurs, en 2020 le moyen unique de déclaration. Le périmètre de l’OETH devient l’entreprise et non plus le seul établissement afin d’élargir le nombre de postes susceptibles d’être ouverts aux travailleurs handicapés.
Dès 2020, l’emploi direct sera uniquement pris en compte dans le quota, les différentes voies de sous traitance (EA , ESAT, TIH) pourront être déductibles de la contribution.
Les accords d’entreprise agréés ne pourront dorénavant n’être renouvelés qu’une seule fois, avec une durée initiale limitée à 3 ans seulement, et non plus jusqu’à 5 ans comme cela a pu l’être jusqu’à présent. Les accords d’établissement ne pourront eux pas être renouvelés.
Dans toute entreprise de plus de 250 salariés, un référent handicap devra être obligatoirement être désigné. Cela concerne aussi l’ensemble des CFA, afin d’encourager l’accueil en formation des TH dans le milieu ordinaire de formation.
Conséquence indirecte de la loi travail, le télétravail pour un TH ne pourra être refusé par l’employeur qu’à partir d’un avis dument motivé. Les emplois déductibles (ECAP) seront progressivement diminués à partir de négociations dans les différentes branches d’activité. Enfin, le Compte Personnel de Formation sera abondé à hauteur de 800 euros par an au lieu de 500 euros pour l’ensemble des autres salariés. »
Rapport mission SST Lecocq Juillet 2018 Santé au Travail

Maison de la chimie à Paris 800 participants!
Un sujet éminemment d’actualité.
"La prévention de la désinsertion professionnelle pour cause de maladie ou de handicap est un outil de management qu’il faut promouvoir . Avec une démarche d’insertion ou de réinsertion précoce, une manière éthique et respectueuse des aptitudes et des désirs des salariés, je suis convaincue que la Gestion des emplois et des compétences au sein d’une entreprise trouvera un souffle au bénéfice des personnes concernées et des entreprises qui garderont les compétences, élargiront leur vivier de recrutement et ne contribueront plus à grossir le nombre de chômeurs handicapés licenciés pour inaptitude à l’emploi.
La cessation d’activité salariée pour cause de restriction et incapacité de reconversion est évitable, grâce à une meilleure coordination des acteurs de l’emploi, de la réadaptation et de la réinsertion professionnelles.
Il faut arrêter le travail en silo au détriment de l’intérêt des personnes qui ont besoin d’une attention précoce, rapide et de qualité!". En introduction des Assises, Madame Dominique Gillot Présidente du CNCPH a bien posé le cadre. De nombreux ateliers ont permis des échanges concrets et porteurs de progrès rapides. Jean Pierre Paray est intervenu dans l'atelier "Maintien en emploi de quoi parle t'on ?" avec un franc succès.

« la progression de l’inaptitude est liée à la forte intensification du travail. (…) Les employeurs en demandent plus aux salariés. Ils doivent être plus productifs, plus réactifs… et s’usent donc plus vite ». Faire Face

Auditionnés à deux reprises dans ce rapport, nous voyons la reconnaissance de 25 années de formation au profit de l'accompagnement des personnes en difficulté de santé, des collectifs de travail et des employeurs. Lire le rapport sur La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés

La méthodologie du maintien en emploi partagée a la SNCF permet de comprendre les enjeux pour tous les interlocuteurs et de trouver des solutions pour la personne, les collègues et la hiérarchie de l'entreprise (Journal ETRE décembre 2017 page 48). Journal ETRE décembre 2017 page 48 SNCF

Des travailleurs handicapés en recherche d'emploi, pourront rencontrer les chefs d'entreprises et les DRH toute la semaine à PAU. Article Sud Ouest Aglo Pau 15 Novembre 2017

Le docteur Alain Jabes est intervenu pour les 30 ans de l'AGEFIPH.

Au cours de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées Jean Pierre Paray est intervenu après de 80 salariés de la CNAV sur une conférence sur le maintien dans l'Emploi des salariés en arrêt de travail de longue durée.

Conférence invitée: Prévention tertiaire dans les TPE : de l’utopie à l’optimisation.
ALJP a présenté son expérience du maintien en Emploi devant 600 représentants de la Santé au Travail en France aux journées du Cisme en conférence invitée.

Faire passer les messages sur l'accompagnement professionnel des personnes connaissant des problèmes de santé, les choses bougent.

Le maintien dans l'emploi : Faire face au nouveaux défis. L'évolution rapide des entreprises et des contrainte pesant sur les salariés conduit à optimiser les actions de maintien dans l'emploi pour limiter les risques d'exclusion du travail des personnes en situation de handicap.....