Formation

Maintien dans l'emploi, sensibilisation au handicap

     
  2. Formation

Méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle – Maintien en emploi

  • Développer la méthodologie nationale de la PDP ( Maintien en emploi) pour anticiper les inaptitudes et les situations de handicap au travail : L'EMPLOI ACCOMPAGNE
  • Favoriser et préparer le retour à l'emploi des personnes en arrêt de longue durée
  • Maîtriser les aides et les réseaux permettant de répondre aux situations des salariés en restriction médicale d’aptitude ou handicapés, dans un contexte de nouvelles législations
  • Outiller les professionnels intervenant dans le champ du maintien en emploi pour optimiser leur positionnement dans le partenariat interne et externe
  • Identifier les techniques de résolution de problèmes
  • Directions des Ressources Humaines
  • Missions Handicap et Correspondants
  • Ingénieurs Sécurité
  • Médecins du travail ou de prévention, infirmiers et AST
  • IPRP
  • Sameth et Cap Emploi
  • Assistants de Services sociaux
  • Managers
  • Services Formation
  • Représentants des salariés (CHSCT…)
  • Élus…
  • Active et participative
  • Prise en compte du vécu et de l’expérience des participants
  • Nombre de participants: de 20 à 100 (nous consulter)
  • Un dossier est remis à chaque participant lors de la formation.

Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Alain JABES – Médecin du travail, Ergonome

1 à 2 journées: nous consulter

Maintien en emploi – Études de cas et Stratégie de mise en oeuvre

Mettre en pratique la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle présentée lors de la première journée

  • Mettre en pratique la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle présentée lors de la première journée
  • Répondre individuellement et collectivement aux situations problématiques de santé au travail évoquées par les participants
  • Identifier et lever les freins chez les membres du réseau du maintien en emploi de l’institution, leur apporter une base de réflexion et des informations permettant la préparation et une meilleure maîtrise des actions à conduire collectivement
  • Directions des Ressources Humaines
  • Missions Handicap et Correspondants
  • Ingénieurs Sécurité
  • Médecins du travail ou de prévention, infirmiers et AST
  • IPRP
  • Sameth et Cap Emploi
  • Assistants de Services sociaux
  • Managers
  • Services Formation
  • Représentants des salariés (CHSCT…)
  • Élus…
  • Active et participative, fondée sur des études de cas recueillies par questionnaire en amont de la formation
  • Supports: ouvrage collectif «Le maintien dans l’emploi en questions», en présence des initiateurs et co-auteurs de l’ouvrage
  • Remise d’un dossier sur chacun des thèmes
  • Nombre de participants: de 20 à 100, (nous consulter)

Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Alain JABES – Médecin du travail, Ergonome

1 journée

Avoir suivi la première journée de présentation de la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (Maintien en emploi)

Journée de retour d’expérience, Évaluation, Valorisation et Poursuite de Dynamique

Écouter et partager les expériences de chacun des participants six mois à un an après la formation

  • Écouter et partager les expériences de chacun des participants six mois à un an après la formation
  • Repérer tous les facteurs facilitant qui ont pu émerger, et tous les freins qui pourraient persister
  • Valoriser le travail de chacun à titre personnel et institutionnel
  • Entretenir et développer la dynamique de maintien en emploi dans les mois et les années à venir
  • Directions des Ressources Humaines
  • Missions Handicap et Correspondants
  • Ingénieurs Sécurité
  • Médecins du travail ou de prévention, infirmiers et AST
  • IPRP
  • Sameth et Cap Emploi
  • Assistants de Services sociaux
  • Managers
  • Services Formation
  • Représentants des salariés (CHSCT…)
  • Élus…
  • Active et participative – Nombre de participants: 20 maximum
  • Alternance de phases de réflexion et de prise individuelle de parole, et des phases de groupes de travail avec expression collective
  • Supports: ouvrage collectif «Le Maintien dans l’emploi en questions», en présence des initiateurs et co-auteurs de l’ouvrage.

Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Alain JABES – Médecin du travail, Ergonome

1 journée

Mise en place pratique et coaching d'une cellule de maintien en emploi par l'emploi accompagné

Atteindre l’efficacité en matière de maintien en emploi

  • Atteindre l’efficacité en matière de maintien en emploi
  • Connaître les conditions de mise en œuvre d’une équipe dédiée
  • Anticiper et gérer de façon optimale les conséquences des difficultés de santé au travail et prévenir les éventuels conflits
  • Mettre en place le process lisible, visible et traçable avec les indicateurs y afférent.
  • Membres du groupe maintien en emploi de l’entreprise de l’administration ou du SST :
  • Médecins du travail ou de prévention
  • RRH
  • Ergonomes
  • Psychologues
  • Assistantes
  • IRP...

Active et participative, fondée sur la méthodologie de conduite de projet, les études de cas et les indicateurs d’efficacité et d’optimisation.
Supports :

  • Ouvrage collectif « Le Maintien dans l’emploi en questions », en présence des initiateurs et co-auteurs de l'ouvrage.
  • Remise d’un dossier et des outils sur chacun des thèmes

Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Docteur Alain JABES - Médecin du travail - Ergonome

2 journées

Avoir suivi les premières journées de présentation du réseau, des aides et de la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle par l’emploi accompagné

Sensibilisation au handicap dans la vie professionnelle

Identifier et mettre en oeuvre les comportements adaptés à la réinsertion, l’insertion et le maintien des personnes handicapées dans les relations de travail et en situation professionnelle

  • Identifier et mettre en oeuvre les comportements adaptés à la réinsertion, l’insertion et le maintien des personnes handicapées dans les relations de travail et en situation professionnelle par l'emploi accompagné.

Tous salariés de l’entreprise ou de l’administration concernés par l’insertion, la réinsertion et le maintien des personnes handicapées :

  • Fonction Ressources Humaines (Services Médico-Sociaux – Recruteurs – Formateurs)
  • Missions Handicap et Correspondants
  • Managers et Hiérarchiques de proximité
  • Collègues
  • CHSCT…
  • Élus…
  • Active et participative, fondée sur des études de cas
  • Supports: ouvrage collectif «Le maintien dans l’emploi en questions», en présence des initiateurs et co-auteurs de l’ouvrage
  • Remise d’un dossier sur chacun des thèmes
  • Nombre de participants: de 20 à 100, nous consulter

Jean-Pierre PARAY – Sociologue

1 journée

Recrutement de personnes handicapées

Leur donner des éléments nécessaires à l’élaboration d’un argumentaire, en vue d’accompagner la candidature de personnes handicapées

  • Identifier et lever les freins chez les recruteurs, leur apporter une base de réflexion et des informations permettant la recherche de candidats, la préparation et une meilleure maîtrise de l’entretien de recrutement d’une personne handicapée
  • Leur donner des éléments nécessaires à l’élaboration d’un argumentaire, en vue d’accompagner la candidature de personnes handicapées
  • Salariés de la fonction Ressources Humaines
  • Recruteurs
  • Active et participative avec échanges d’expériences
  • Nombre de participants: 15 maximum
  • Un dossier est remis à chaque participant lors de la formation.

Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Méziane HESSAS – Psychologue clinicien

1 journée

Tutorat de personnes handicapées

Transmettre des informations et des méthodes, afin de permettre au tuteur d’apporter un soutien efficace aux personnes handicapées dans le cadre de leur insertion professionnelle

  • Transmettre des informations et des méthodes, afin de permettre au tuteur d’apporter un soutien efficace aux personnes handicapées dans le cadre de leur insertion professionnelle

Salariés de l’entreprise ou agents de l’administration mandatés pour être tuteurs d’une personne handicapée

  • Active et participative.
  • Supports écrits – PowerPoint – vidéo – CD Rom
  • Mises en situation
  • Nombre de participants: 8 minimum – 14 maximum
  • Un dossier est remis à chaque participant lors de la formation

Jean-Pierre PARAY – Sociologue

2 journées

Tutorat d’étudiants stagiaires handicapés

Transmettre des informations, des savoir-faire pour identifier l’adéquation «Travail/Handicap», afin de permettre au tuteur de suivre et d’évaluer un stagiaire handicapé

  • Transmettre des informations, des savoir-faire pour identifier l’adéquation «Travail/Handicap», afin de permettre au tuteur de suivre et d’évaluer un stagiaire handicapé

Tuteur en entreprise ou dans l’administration en charge d’un étudiant handicapé

  • Mises en situation
  • Études de cas
  • Vidéo
  • Nombre de participants: 8 minimum – 14 maximum
  • Un dossier est remis à chaque participant lors de la formation.

Jean-Pierre PARAY – Sociologue

1 journée

Présentation, déclaration annuelle relative à la loi pour l’égalité de droits, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

Fournir les informations nécessaires aux entreprises et aux administrations, afin qu’elles puissent remplir les déclarations annuelles relatives à l’emploi des personnes handicapées

  • Fournir toutes les informations nécessaires et pratiques aux entreprises et aux administrations, afin qu’elles puissent remplir les déclarations annuelles relatives à l’emploi des personnes handicapées (DOETH)
  • Connaître les dispositions de la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
  • Les représentants de la direction des Ressources Humaines, du CHSCT et des autres Institutions Représentatives du Personnel
  • les Services de Santé au Travail…
  • Supports visuels et animation participative
  • Un dossier est remis à chaque participant lors de la formation
  • Exercices pratiques

Jean-Pierre PARAY – Sociologue

1/2 ou 1 journée